我来分享人事管理程序搭建定制开发。

企业建立人事管理系统可以有效解决日常生活中遇到的三大问题：不能招聘适合企业当前发展或满足未来需求的员工;招聘都是人力资源部门，没有相关部门的有效合作;机械化的无价值匹配筛选占用了大量的工作时间。高效的招聘系统需要具备以下功能。

1、对接招聘管理

建立的招聘需求可以与主流招聘网站和企业门户网站对接。

2、量化岗位要求

通过对岗位职能和技能的分析，将其特征要求指标化。

3、制定招聘计划

根据各部门收集的招聘需求生成招聘计划，动态更新。

4、预备人才库

系统收集的所有人才信息都进入预备人才库进行查询。

5、入职管理

申请人可根据事先设定的招聘评价体系进行定量评价。

6、转正管理

员工转正提前提醒、支持直接转正、审批流转正、 不合格办理离职、试用期延长。

7、合同管理

维护员工合同信息、合同续签提醒和合同续签。

8、离职管理

员工离职提前提醒、离职办理、撤销离职、确认离职， 员工自动退出组织。