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建造工厂后，一则保障产品产能补给充足，包括在新品研发上也可以先人一步；二则可以避免一些问题，像要是代工厂加工工期紧张，导致产能滞后，以及产品配方被爆等情形出现。包括moody也是如此，在走访了近80家工厂后，moody选择与头部工厂进行深度绑定。"为了确保好的材质，初以市面上两倍价格与S级工厂合作，成为他们首家合作的中国彩瞳品牌，真正打造了在行业内的技术壁垒。"

【分享推广奖励】:

（1）代理直推奖励，弟一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励

（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单

（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单

（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励

还有像永璞咖啡的创始人，当时为了做供应链，将产品研发的主动权掌握在自己手里，将房子质押出去，去到日本找工厂，投资工厂，绑定关系。好在是成功研发了，要是没有就是悲剧。因此虽然好处多，但不得不说，想要做供应链所需的成本高昂，因此还是要依据自身发展和资本去看。毕竟拼一拼可以单车变摩托，也可以单车变没。

模式解析：

直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。

见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。

此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益

平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，系统开发找黄海加威幸号：****，,所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励

帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

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V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

另一方面，"组织协同与升级的能力也是品牌下个阶段的考验，方向一致的齿轮才可以转速更快、更稳前进"，moody方面表示。