说说链动2+1（模式）小程序开发。

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真实增长，是指你虽然还没有成熟的方法论，莫名其妙的、用户就自然增长。当增长成为一门深奥学问，意味着这个市场的活力快没了。当市场还没总结出规律，用户就一直在涨，这个时候是一个比较好的阶段。比如2013年的时候，人们到处寻找有内容的公众号，公众号用户大量增长。到了前两年，互联网和消费的“增长黑客”成为一门被过度研究和投放资源的显学，说明已经过了红利期了。

【分享推广奖励】:

（1）代理直推奖励，弟一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励

（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单

（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单

（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励

模式解析：

直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。

见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。

此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益

平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励

帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

估值尚低，很好理解，高樟资本主要投资初级阶段的企业。我们会持续关注虚实结合的元宇宙公司，那些有营造虚拟世界产品，能提供虚拟世界乐趣，有虚拟世界的应用场景，而且能和实体相结合的公司，会是我们的重点关注对象。而从当前阶段来看，这类公司普遍还处在初级阶段。