教你理视康新零售系统（模式介绍）。
理视康新零售系统开发（模式介绍）找【请注明：黄海专属产品经理对接】，理视康新零售直销模式系统，理视康新零售小程序开发，理视康新零售商城开发，理视康新零售模式，理视康新零售软件开发、理视康新零售系统平台开发、理视康新零售app系统开发。
中guo互联网商业增长hon利逐渐见顶，相较于线下流量不稳定、线上O2O平台高昂成本来说，企业越来越采用公私域联动方式进行布局。yi情后私域流量的布局价值进一步体现。自2020年全guoyi情爆发以来，商户在获客、引流、员工稳定性、供应链稳定性、客户需求把握等方面均遭遇了不同程度的冲击，其中线下自然客流量不稳定成商户大痛点，导致企业盈利下降。同时O2O平台虽为品牌及商户带来新客流，但平台高昂的收费很大程度上削弱了商家的收益。因此，近两年私域流量成为诸多线下品牌及商户的主阵地。中guo商户私域布局的进程主要分为四个阶段，每一步跃升意味着线下场景与线上场景连接的进一步增强、商家与客户连接的进一步增强，这也是私域布局的重要价值体现。
免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司是开发软件系统的，不是要做系统的一律勿扰！！！
理视康新零售模式详细解析：
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
二、推荐与级差奖–固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹–多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖–不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖–不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
（看演示案例）
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零
我guo的主要线上私域流量多样，主要围绕互联网巨头生态。我guo商户私域经营的主要阵地除了传统渠道、品牌APP&g网以外，更多布局于互联网巨头生态中，包括wx生态、zfb生态、短视频生态、电商生态、内容社区生态、生活服务平台生态。如在wx生态中，商户主要通过小程序、线上商城、公众号、企业wx等联动进行私域流量的布局与运营，但是由于巨头本身自带的公域流量属性，公私域联动成为更多商户的选择。
